Сувише срамотно да питам: може ли мој шеф лоцирати мој мобител?

У многим индустријама запослени добијају мобилни телефон компаније. Многи се не слажу и питају: "Може ли мој шеф лоцирати мој мобител?" Овде објашњавамо да ли ваш шеф може да пронађе ваш мобител или не.

Ваш шеф не може да пронађе ваш мобител без разлога

Технички гледано, није толико тешко активирати функцију локације на мобилном телефону. Нарочито у компанијама у којима се посао обавља код куће или где се наруџбе купаца обрађују у покрету, неки шефови желе да провере где је њихов запослени. Али може ли шеф једноставно пронаћи мобител?

• У принципу, послодавцу није дозвољено да лоцира ваш мобител. Како објашњава одвјетник Цхристиан Солмецке, шефу је допуштено само прикупљање података који су важни за осигуравање радног односа. То обично не укључује локацију вашег мобилног телефона.
• Због тога није дозвољено једноставно лоцирати запосленог без пристанка. Изнад свега, то није дозвољено у слободно вријеме и без разлога.

Кад ће и даље бити могуће лоцирати свој мобител

У неким је случајевима, међутим, могуће да шеф може пронаћи ваш мобител. Међутим, ово је могуће само ако је то важно за радни однос и ви се слажете.

• Лоцирање се често користи, посебно у области логистике. Овде локација запослених служи, на пример, за бољу координацију путних праваца.
• Ако су разлози оправдани, ваш шеф може затражити локацију мобитела. Међутим, то се увек ради уз консултацију са вама.
• Пре него што се ваш мобилни телефон може пронаћи, морате потписати одговарајући уговор. Ово морате добровољно потписати.
• Међутим, општа локација запосленог није могућа ни након потписивања споразума. Слажете се само за појединачне ситуације. Ово није дозвољено ако шеф у слободно време лоцира ваш мобител.

Савет за рад мора пристати на локацију мобитела

Вијеће радова мора пристати на то тако да локација ради исправно. Дакле, када је у питању лоцирање мобитела запослених, важно је укључити радничко веће.

• Савет за рад је прва контактна тачка за запослене и зато шеф мора пристати на локацију.
• Разлог је тај што се такође може злоупотребити локација мобитела, на пример како би се видело колико паузе запослени узимају током свог путовања и слично.
• Поред добровољног одобрења, такође је важно да буде укључено и радно веће. Према томе, они се могу налазити само у појединачним случајевима и током радног времена - ако сте дали сагласност.
• Ако лоцирање обавља ваш шеф без вашег пристанка, исплати се консултовати са адвокатом.