Прекид путем ВхатсАпп-а - да ли је то легално?
Односи се сада брзо прекидају путем ВхатсАппа. Али у овом практичном савету разјашњавамо да ли је прекид радног односа путем Мессенгера легалан.
Прекинути радне односе путем ВхатсАппа - да ли је то могуће?
Опет и изнова долази до негодовања у којима се наводи да су запослени отпустили шефа преко ВхатсАппа. Али једноставна текстуална порука није довољна:
- Без обзира у којем радном односу сте, раскид увек мора бити закључен у писаном облику. То захтева члан 623 немачког цивилног законика (БГБ). Електронски образац је потпуно искључен.
- Стога пука порука преко ВхатсАппа, Фацебоока или неког другог гласника није ефикасна. Чак и емаил - чак и ако је дигитално потписан - не прекида радни однос.
- Успут: Чак и ако је у уговору о раду договорено нешто друго, отказ без отписа остаје неефикасан. Члан 623. немачког Грађанског законика не подлеже диспозицији и стога је ефективан ако је нешто друго уговорено.
- Исто важи и у Аустрији, како је пресудио Врховни суд (Аз: 9 ОбА 110 / 15и). У Швајцарској, међутим, нема упоредивог прописа, због чега би раскид могао бити на снази овде.
Можете се одјавити са ВхатсАппа тако да преко Мессенгер-а не примите отказе од свог шефа.